Anwalt für Arbeitsrecht
Bundesweite Beratung und Vertretung vom Anwalt
Sie haben Fragen zu einem arbeitsrechtlichen Thema?
Gegen Sie wurde eine Kündigung ausgesprochen und Sie wollen diese prüfen lassen?
Sie benötigen Hilfe vom Anwalt für Arbeitsrecht?
Hilfe vom Anwalt für Arbeitsrecht – Dubravko Mandic
Rechtsanwalt Mandic ist bekannt aus
Kontakt zum Anwalt für Arbeitsrecht aufnehmen!
Das Arbeitsrecht ist komplex und durch ständige Rechtsprechungen und Gesetzesänderungen undurchsichtig. Was Sie benötigen ist ein kompetenter Partner an Ihrer Seite, auf den Sie sich verlassen können.
Jetzt anrufen für schnelle Hilfe
Oder nutzen Sie unser Kontaktformular:
Kanzlei für Arbeitsrecht mit deutschlandweiter Erfahrung
Das Arbeitsrecht begleitet Beschäftigte und Arbeitgeber tagtäglich und birgt oftmals auch Konfliktpotential. Jeder soll einen Nutzen daraus ziehen. Der Arbeitgeber die Arbeitsleistung – der Arbeitnehmer den Arbeitslohn. Und dabei sollen sich möglichst alle in ihrer Position wohlfühlen.
Als Anwalt für Arbeitsrecht aus Freiburg unterstütze ich Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sowie Unternehmen bei sämtlichen arbeitsrechtlichen Fragen und Problemen. Dabei verfüge ich über eine langjährige Erfahrung und stehe Ihnen mit meinem Fachwissen und meiner Expertise stets zur Seite.
Bei der Bearbeitung strebe ich immer schnelle und wirtschaftliche Lösungen an. Nicht immer ist der Weg vor ein Arbeitsgericht der Beste und ich versuche Ihre Probleme außergerichtlich zu lösen, damit Nerven und zum Schluss auch Kosten gespart werden können. Sollte es keinen Ausweg geben, setze ich Ihre Interessen durchsetzungsstark vor Gericht durch.
Meine Kompetenzen im Arbeitsrecht
Anwalt für Arbeitnehmern
Als Anwalt setze ich mich für die Interessen und Rechte von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ein. Hierbei stehe ich bei sämtlichen Fragen und Problemen zur Seite. Vom Arbeitsvertrag, über Abmahnungen, Aufhebungsvertrag, Abwicklungsvertrag bis hin zur Abfindung, Kündigung und Kündigungsschutzklage.
Anwalt für Betriebsräte
Betriebsräte haben eine besondere Stellung im Arbeitsrecht, die auch bewahrt werden soll. Als wichtige Schnittstelle zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern hat man oftmals einen besonderen Beratungsbedarf - diesem komme ich nach. Ich begleite Sie auf dem Weg zu einer erfolgreichen Betriebsratsarbeit.
Anwalt für Arbeitgeber
Arbeitgeber haben bei weitem nicht nur Rechte, sondern auch viele Pflichten. Nur durch eine rechtssichere Ausgestaltung können spätere Probleme vor dem Arbeitsgericht verhindert werden. Ich unterstütze Unternehmen in allen Fragen des Arbeitsrechts von der rechtssicheren Gestaltung bis zur Vertretung.
Mandanten über die Kanzlei Mandic
Das sagen Mandanten zur Arbeit von Rechtsanwalt Dubravko Mandic.
Kompetent beraten durch Ihren Anwalt für Arbeitsrecht
– Dubravko Mandic –
Das Arbeitsrecht: Eine komplizierte Materie, aber prägend für unseren Alltag. Kommt es zu Ärger am oder um den Arbeitsplatz, führt dies zu viel Frust, Stress und emotionaler Belastung. Umso besser, wenn kompetent um Ihre Rechte gekämpft wird!
Von A wie Abfindung bis Z wie Zeitarbeit: Kompetente Beratung in allen Fragen des Arbeitsrechts – weit über Freiburg hinaus!
Im Mittelpunkt des Arbeitsrechts steht das Arbeitsverhältnis. Doch keineswegs kommen arbeitsrechtliche Fragestellungen immer erst bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses auf. Bereits im Bewerbungsverfahren und insbesondere bei der alltäglichen Ausgestaltung eines bestehenden Arbeitsverhältnisses stehen Ihnen arbeitsrechtliche Ansprüche zu.
Mit Hauptsitz meiner Kanzlei in Freiburg im Breisgau setze ich mich in allen Bereichen des Arbeitsrechts für Ihre Rechte ein – und das bundesweit!
Anwalt für Arbeitsrecht kontaktieren!
Das Arbeitsrecht ist komplex und durch ständige Rechtsprechungen und Gesetzesänderungen undurchsichtig. Was Sie benötigen ist ein kompetenter Partner an Ihrer Seite, auf den Sie sich verlassen können.
Jetzt Kontakt aufnehmen
Oder nutzen Sie unser Kontaktformular:
Häufige Rechtsfragen zum Arbeitsrecht
Schon bei Bewerbung: Unzulässiges Ablehnen begründet Anspruch auf Schadensersatz!
Augen auf bei der Bewerbung! Schon die Formulierung einer Stellenanzeige kann Schadensersatzansprüche begründen. Etwa dann, wenn Sie als Bewerber hierdurch unzulässig diskriminiert werden. Auch im Bewerbungsgespräch selbst stehen Ihnen bereits arbeitsrechtliche Regelungen zur Seite. Etwa dann, wenn scheinbar freundliche Nachfragen zum Privatleben gestellt werden. Nicht selten sind diese unzulässig und begründen für Sie ein „Recht zur Lüge“. Der Klassiker ist die Frage nach Schwangerschaft oder gegenwärtigem Kinderwunsch bei weiblichen Bewerberinnen.
Auch bei sonstigen Diskriminierungen begründet das Antidiskriminierungsgesetz (AGG) diverse Ansprüche auf (geldwerten) Schadensersatz. Achten Sie hier jedoch auf die relativ kurzen Fristen.
Wird Ihre Bewerbung aufgrund von Diskriminierung oder unzulässiger Einstellungskriterien abgelehnt, können Sie sich unter Umständen auf das Antidiskriminierungsgesetz (AGG) berufen und wehren. Nach dem AGG sind alle Mitarbeiter gleich zu behandeln. Dies gilt bereits für das Bewerbungsverfahren. Bei unzulässigen Diskriminierungen können Ihnen Ansprüche auf Schadensersatz entstehen. Zu beachten sind neben den Voraussetzungen aus dem AGG insbesondere entsprechende Fristen. Und diese sind kurz! Beo unzulässiger Diskriminierung im Bewerbungsverfahren entstehen schnell Ansprüche, etwa aus § 15 AGG. Diese sind jedoch bereits nach 2 Monaten verfristet. Und das kostet Sie bares Geld. Besser also unverzüglich einen versierten Arbeitsrechtler aufsuchen, um Ansprüche zu prüfen und durchzusetzen!
Neugeregelt: Nachweise zum Arbeitsvertrag
Der Arbeitsvertrag bildet in vielen Fällen die Grundlage des Arbeitsverhältnisses. Dennoch enthält ein Arbeitsvertrag oft nur rudimentäre Informationen. Rechtlich möglich ist sogar ein rein mündlicher Arbeitsvertrag. Hier hat der Gesetzgeber jedoch kürzlich erst nachgesteuert. Arbeitgeber unterliegen seit 01.08.2022 dem novellierten Nachweisgesetz. Demnach können Arbeitnehmer vom Arbeitgeber verlangen, dass ihnen die wesentlichen Bedingungen des Arbeitsverhältnisses schriftlich ausgehändigt werden. Etwa Regelungen zu Arbeitszeiten, Arbeitsort, Urlaubsansprüchen und vieles mehr.
Dies hilft Arbeitnehmern insbesondere dann, wenn es später einmal zu Unstimmigkeiten kommt – und der Arbeitnehmer in die Beweispflicht gerät.
Abmahnung erhalten – Das ist zu tun!
Abgemahnt werden schmerzt. Im Falle einer Abmahnung gilt es trotzdem, Ruhe zu bewahren. Emotionen versperren den Blick auf das Wesentliche. Wichtig ist, dass Sie sich nicht selbst belasten und nichts unterschreiben – außer dem Empfang der Abmahnung selbst. Gegenstand einer Abmahnung ist ein vermeintliches oder tatsächliches pflichtwidriges Verhalten Ihrerseits. Und ist oft ein Anzeichen dafür, dass der Arbeitgeber eine Kündigung vorbereitet. Die Abmahnung fungiert als eine Art „gelbe Karte“. Sie müssen diese aber nicht hinnehmen, wenn sie unberechtigt oder unverhältnismäßig ist. Wichtig ist, herauszufinden, was der Abmahnung zugrunde liegt und entsprechende Gegenbeweise zu sichern. Lassen Sie die Abmahnung dann zeitnah von einem Anwalt für Arbeitsrecht überprüfen, um Ihre Rechte durchzusetzen.
Ob in Freiburg oder bundesweit: Gern stehe ich Ihnen als kompetenter Berater zur Seite und übernehme die Auseinandersetzung mit Ihrem Arbeitgeber.
Ärger ums Arbeitszeugnis – Geheime Codes entziffern und verbessern lassen!
Oft Gegenstand von rechtlichem Ärger: das Arbeitszeugnis. Verlangt der Arbeitnehmer die Ausstellung eines Arbeitszeugnisses, ist der Arbeitgeber verpflichtet, dieses zu erstellen und auszuhändigen. Aber Achtung: Hier haben sich Standardformulierungen entwickelt, die wie eine Geheimsprache zwischen Personalern funktioniert. Hier kann Ihnen ein versierter Anwalt für Arbeitsrecht helfen, diese Codes zu entziffern und möglicherweise gutklingende aber in Wahrheit vernichtende Zensuren zu erkennen – und nachzubessern! Denn ein Arbeitszeugnis ist wie eine Visitenkarte und enthält Darstellungen zu Ihren Kenntnissen und Leistungen, für die sich ein zukünftiger Arbeitgeber interessieren wird. Grund genug also, sich hier kompetente Beratung zu holen, denn es geht um Ihre Zukunft!
Kündigung erhalten? Diese Fristen sollten Sie keinesfalls versäumen!
Gekündigt worden? Jetzt gilt Eile! Denn ab Zugang der Kündigung haben Sie bloß 3 Wochen Zeit, um eine entsprechende Klage beim Arbeitsgericht einzureichen. Im Fall der Fälle sollten Sie also besser unverzüglich einen versierten Arbeitsrechtler kontaktieren. Denn nicht nur bedarf auch eine erfolgversprechende Klage eine gewisse Bearbeitungszeit. Zudem stehen Betroffenen diverse Wege offen, sich gegen eine Kündigung zur Wehr zu setzen. Dies kommt aber immer auch auf die Umstände Ihres Einzelfalls an. Auch dies kann ein Anwalt für Arbeitsrecht prüfen. Handeln Sie zu spät, wird die Kündigung jedoch wirksam. Ob Sie womöglich im Recht waren, ist dann unerheblich. Und Ihnen entgehen die Chance auf Weiterbeschäftigung oder Ansprüche auf Abfindung oder Entschädigung. Bares Geld also, dass Ihnen bei Verfristung durch die Lappen geht.
Auch für diesen Bereich des Arbeitsrechts stehe ich Ihnen mit meiner Kanzlei in Freiburg sowie bundesweit zur Seite. Ob als von Kündigung betroffener Arbeitnehmer oder als Arbeitgeber: Ich berate Sie in allen Fragen des Kündigungsrechts, um Ihre Interessen und Ansprüche zielgerichtet durchzusetzen.
Arbeitsrechtliche Probleme: Unbedingt Frist beachten!
Arbeitsrecht kennt keinen Aufschub. Versäumte Fristen führen oft zum Verlust aller Ansprüche. Auch, wenn man materiell eigentlich im Recht war.
Verlieren Sie also keine Zeit: Ich vertrete Mandanten in Freiburg sowie im gesamten Bundesgebiet zu allen Herausforderungen des Arbeitsrechts. Kommen Sie gerne auf mich zu!
Strafrecht in Deutschland und der Schweiz
Wir beraten und verteidigen Sie im gesamten deutschsprachigen Raum.
Wir verfügen über Kanzleiräume in Freiburg im Breisgau, Leipzig, München sowie in Zürich (CH). Gerne können Sie mit uns dort einen Termin vereinbaren.